Dział Kadr

Akty prawa dotyczące działu spraw pracowniczych:

1. Kodeks Prawo pracy
2. Ustawa prawo o szkolnictwie
3. Państwowa Inspekcja Pracy
4. Państwowa Inspekcja Sanitarna
5. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej

Do zadań sekcji Kadrowo - Płacowej należy w szczególności w zakresie spraw kadrowych:

1. zgłaszanie informacji o potrzebie zatrudnienia nowych pracowników w uczelni
2. zbieranie ofert pracy
4. załatwianie formalności związanych z zawieraniem, zmianami i rozwiązywaniem umów o pracę,
5. prowadzenie całokształtu spraw związanych z zatrudnieniem nauczycieli na umowach zlecenia i umowach o dzieło,
6. prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników,
7. załatwianie wszystkich formalności związanych z przejściem pracowników na rentę lub emeryturę,
8. koordynowanie planów urlopów, kontrolowanie i egzekwowanie ich realizacji,
9. prowadzenie spraw związanych z dokształcaniem pracowników,
10. załatwianie spraw dotyczących nagród i odznaczeń,
11. kontrolowanie przestrzegania dyscypliny pracy,
12. wydawanie legitymacji pracowniczych,
13. współdziałanie przy organizacji szkoleń BHP dla pracowników,
14. opracowywanie programów działalności socjalnej oraz rocznych planów finansowych tej działalności,
15. gospodarowanie zakładowym funduszem świadczeń socjalnych,
16. organizowanie różnych form wypoczynku pracowników, emerytów, rencistów i ich rodzin,
17. organizowanie imprez okolicznościowych o charakterze socjalnym,
18. wprowadzanie danych do programu e.mazovia
19. prowadzenie innych prac zleconych przez Rektora lub Kanclerza.
20. Sprawozdawczość GUS, POL-on

Do zadań Sekcji Kadrowo-Płacowej należy w szczególności w zakresie płac:

1. sporządzanie list płac wraz z potrąceniami w tym z Funduszu Socjalnego,
2. przekazywanie wynagrodzeń na konta pracowników,
3. prowadzenie indywidualnych kont pracowników (wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne,
4. rozliczanie składek ZUS i podatku dochodowego od osób fizycznych,
5. naliczanie zasiłków rodzinnych i chorobowych oraz bieżącym prowadzeniem ewidencji wypłat zasiłków,
6. wystawianie na żądanie pracownika zaświadczeń o wysokości dochodu,
7. rozliczanie indywidualne pracownika z dochodu rocznego (PIT).